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Postulants

Publique Un Responsable du service Carrières (h/f) (01/06/2017)

chez Emploi Territorial à Nice en categorie restauration-hotellerie

Collectivité : La ville d'Antibes-Juan-les-Pins (Alpes-Maritimes - 06)
Cadre d'emplois : Attaché
Filière : Administrative
Catégorie : A
Missions :
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines mutualisée, le responsable du service Carrières a pour missions :
Au niveau de la responsabilité du Service Carrières :
- Assurer le management du service Carrières (10 agents) avec l'appui de l'encadrement intermédiaire (2 responsables d'unité)
- Assurer le pilotage de l'activité du service Carrières en veillant au respect des échéances
- Superviser l'élaboration des actes, contrôler l'application des règles statutaires et la mise en ?uvre des procédures
- Assurer une veille juridique et statutaire, proposer des scénarios d'application des évolutions concernant les carrières et les agents contractuels
- Apporter l'expertise statutaire nécessaire à la gestion des situations individuelles complexes
- Contribuer aux projets RH de la Direction : participer à des groupes de travail, contribuer à la diffusion de la culture RH auprès des agents, des Directions et des référents RH, alimenter les supports de communication (journal interne, intranet).
Au niveau de la conduite de l'organisation en gestion intégrée :
- Piloter le projet de mise en place d'une gestion intégrée Carrières/Rémunération en lien avec le responsable du service Rémunération
- Etre force de proposition sur l'organisation d'un futur service Carrières/Rémunération
- Accompagner les agents dans la montée en compétence des gestionnaires de carrières et des gestionnaires de paie vers la fonction de gestionnaire RH Carrière Rémunération
- Développer la collaboration et la concertation entre le service Carrières et le service Rémunération afin d'assurer un rapprochement progressif des équipes et des processus - Puis assurer le pilotage des processus RH dans ces domaines.
Profil :
- Capacité managériale confirmée (expérience sur un poste similaire souhaitée)
- Capacité à accompagner le changement et un projet de service
- Capacité à s'adapter aux évolutions statutaires et réglementaires
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Qualité rédactionnelle
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale en ce qui concerne les règles applicables aux carrières et aux agents contractuels
- Bonne connaissance des règles applicables à la rémunération des agents publics et du code du travail
- Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Power Point) et capacité à se former rapidement au SIRH (e-SEDIT).
Particularités :
- Contexte de mutualisation avec la Communauté d'Agglomération (CASA)
- Perspective d'évolution des missions dans le cadre de l'aboutissement du projet de gestion intégrée Carrières/Rémunération
Postuler :
Adresser les candidatures (CV + lettre de motivation) au plus tard le 21 juin 2017 à :
Mairie d'Antibes - Cours Masséna - BP 2205 - 06606 ANTIBES Cedex
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Date de l'annonce 18-06-2017
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